嘉陵股份公司党委开展党群工作半年走访基层活动

　　“四讲”活动做引领   齐抓共管谋发展 

　　在深入贯彻落实兵装集团“七大调整”部署，扎实有效地推进“四讲”活动开展的过程中，嘉陵股份公司党委为进一步了解基层工作，上下联动，更好地发挥大政工的作用，8月底组织专人对19个基层党组织、（分）工会进行了走访，通过听取情况介绍、查阅相关资料、班组实地查看等多种形式，了解基层党建、宣传思想政治工作、“四讲”活动推进及工会工作等情况，听取基层单位的意见和建议，挖掘基层党群工作的亮点，使党建工作真正落到实处，切实发挥实效。

　　今年上半年，公司结合2010年职代会精神和党委工作思路，认真开展以“讲政治、讲正气、讲奉献、讲和谐”为主题的“四讲”活动，活动中注重规定动作不走样，自选动作有特色，同时结合自身实际，在新字上求突破，在实字上做文章，扎实推进，成效初显。一是主题活动显特色，基层单位结合各自特点，开展了“五保一控我先行”、“争做四讲表率”、“讲形势、学先进、比贡献”、“保生存、保定单、求发展”等形式多样、内容丰富的主题活动，聚全员之智，融全员之力，共同推进公司发展，确保“双过半”目标的顺利实现。二是创建活动见成效，在“高标准示范党支部”的创建过程中，基层党组织结合企业生产经营的客观实际，不断加强标准化建设，极大地提升了党建工作水平，公司两个基层党组织在今年7月双双获得“西南兵工高标准示范党支部”殊荣。三是结构调整促销售，公司集中优势资源，做强做大主力产品，重点向摩托车大排量（含特种车）和轻型动力平台方向发展，产品管理号已减至62个，125cc以上排量产品销量比重达60%以上，产品综合毛利率同比提高3.53个百分点，公司特种车订货再创历史新高，并实现了600型两轮摩托车首次列装部队和600型三轮摩托车首次由武警总部采购两个重大突破。四是激励帮扶聚人心，公司继续深化薪酬制度改革，构建了以薪酬为核心的全员晋升激励机制，七月份，对全体员工的工资进行了普调，平均增幅达10%。公司关注困难员工群体，开展系列帮扶活动增强组织凝聚力。截止9月底，为52人发放困难补助15700元，“金秋助学”活动援助67户42200元，春节、端午节、中秋、国庆等节日慰问614人次150470元，支付99名员工健康性疗养费用79200元。

　　在“四讲”活动的引领下，公司党委通过基层走访，进一步增进了党群关系，加强了党组织的凝聚力和战斗力，营造了“上下一心，齐抓共管”的氛围，下一步将扎实做好“三个引导”（即引导党员作“四讲”先锋、引导党员作精益表率、引导党员做为民卫士），切实抓好“三个落实”（即落实工作计划、落实活动载体、落实制度保障）。通过活动的开展，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，巩固“四讲”取得的各项成果，全面促进公司生产经营目标的实现。