打造职业技能培训基地 实现人才跨越式发展——嘉陵股份公司陆续启动员工技能学堂
为进一步加强技能人才队伍建设，全面提高劳动者技能素质，嘉陵股份公司结合“四讲”活动的开展，结合生产经营实际，结合员工技能成才要求，针对性地设立员工技能学堂，努力打造技能人才培训基地。员工技能学堂贴近生产、贴近实际，以员工操作技能培训为重点，具有职业教育培训和专项短期培训的双重特性，旨在通过培训提高员工素质、调整知识结构和提升岗位胜任能力，努力为企业发展培养一支技术扎实、素质过硬的技能人才队伍。
公司工会和人力资源部门紧紧围绕充分发挥技能学堂作用这一中心，积极开展筹备和推进工作。在筹建过程中，相关单位经过深入调查研究，就组建方案、实施细节等内容多次召开协调会：一是结合公司生产需求确定学堂的设置；二是明确承办单位,成立员工技能学堂专项管理领导小组，负责牵头员工技能学堂的组织和管理；三是制定《员工技能学堂管理办法》,明确技能学堂的职责、制度和流程；四是制定培训大纲、年度培训计划、培训教材，确保培训工作有序开展。公司党委段潇副书记还亲临学堂现场进行视察和指导，与培训导师代表、班组长及学员代表交流沟通，倾听意见。
前期，公司一直沿续着技术大比武、技术大练兵式的培训，这些活动多按照以往经验和上级要求进行，更多的是对技术尖子技术能力结果的检验，并没有完全了解职工对于技术的实际需求，而员工技能学堂专业性培训将弥补其不足，把培训内容与现场实际需要紧密结合，理论学习打基础，实际操作增技能，尤其是加入对特殊情况下应变能力的培训，这样不仅提高了培训质量，也在最大程度上体现了人性化的管理，满足了职工的技术培训需要。
今年6月份以来，公司“钳工”、“成车装配”和“发动机装配”三个“员工技能学堂”相继启动，“焊接技能学堂”也在紧锣密鼓的筹备之中。技能学堂的建立是培养专业技能人才的良好开端，一方面将为提升岗前培训工作的质量、缩短新进员工的岗位适应周期以及为多能工培训、岗位练兵和技术比武提供平台和支撑；另一方面可实现职工技能提升，主要是把没有取得职业技能鉴定证书的普通工人培养成具备一定技能水平的初级工；把部分具备一定技能水平和学历的初级工培养成为中级工；把部分具备一定条件的中级工培养成为高级工；把部分高级工培养成为技师乃至高级技师，进一步激发职工“学技术、强技能”的积极性，对实现技能人才跨越式发展具有重要意义。
单位：中国嘉陵工业股份有限公司（集团）党群工作部
作者：冯庆
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时间：2010年8月18日
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