春风动力召开首届职代会三次会议

　　3月25日下午，春风动力股份有限公司首届职代会三次会议在行政大楼多功能厅隆重召开。44名职工代表和公司领导齐聚一堂，共商公司发展大计。这是春风公司自08年4月建立职代会制度以来，加强民主管理的又一次生动实践。大会由工会副主席李金辉主持。

　　会上，总经理朱向阳向与会代表通报了公司2009年经营情况并阐述了公司2010年经营计划。朱总说，09年全球经济受金融危机影响，全行业出口下降明显，在这种大的环境下，公司也遇到了较大的压力。在公司经营班子的带领下，全体员工攻坚克难，在产品质量提升、新产品开发、制度建设、信息化建设等方面取得了显著成绩。成绩的取得来之不易，是公司董事会正确领导的结果，更是全体职工代表率先垂范带领广大职工奋力拼搏、共同努力的结果。2010年公司将紧紧围绕“全力拼营销，强力促研发，用心造精品，激励保目标”的总方针开展工作。我们要倍加珍惜当前的大好局面，扎实推进公司现代化建设事业稳步向前。

大会现场

　　会议还听取了工会主席朱方志《关于工会2009年工作总结和2010年工作计划的报告》。朱主席说，在过去一年， 工会组织团结广大员工，紧紧围绕中心工作，认真履行职责，在公司的建设和发展中做出了积极的贡献。2010年，工会将紧紧围绕胡锦涛总书记对工会组织提出的“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益”这四点要求开展工作。进一步推进和发展和谐劳动关系；开展创建 “工人先锋号”活动、“我为企业科学发展献一计”合理化建议评选活动，团结广大职工充分发挥主力军作用，打造全员建功立业平台；强化宣传教育职能，为企业文化建设做贡献；积极服务职工、维护职工合法权益，努力把工会建设成为充满爱心、充满阳光的职工之家，把公司建设成为春意盎然的和谐大家庭。

　　为了进一步体现民主管理，真正做到坦诚交流，本次会议特邀四名职工代表作大会发言。

　　制造中心职工代表刘建林说，人”是企业的根本、是企业的主体。面对较高的人员流失率与不太如人意的工作效率，怎样才能留住人才？如何充分唤醒员工的积极性和创造性？这成了公司管理者不可回避的思考课题。归属感是企业凝聚力的核心。能否使员工产生归属感，是赢得员工忠诚，增强企业凝聚力和竞争力的根本所在。现在，我们春风公司不断壮大，有了宽敞明亮的工厂、有了先进的硬件设施，更应该让“员工”成为企业现场管理的主体；而要将这些点点滴滴的智慧汇集起来，就有必要持续的推广以员工为中心的改善提案活动。

　　技术中心职工代表刘刚说，信息资源在企业发展中扮演着日益重要的角色。也就是说，当今企业之间的竞争，归根到底是信息利用的竞争。在激烈的竞争中，谁拥有信息，谁就拥有竞争力和主动权。作为一个企业，要在激烈的竞争中立于不败之地，就必须真正树立信息就是资源、信息就是财富的观念，把信息工作摆在重要战略资源的位置上。我们应该通过整合内部信息和外部信息提高春风的综合势力。

　　制造中心职工代表吴传芳说，在春风工作十年，真正体会到了春风这个大家庭的温暖。特别是作为一名女职工确实享受到了公司各种良好的待遇和关怀，春风这个大家需要大家一起去呵护和努力，希望大家同心同德共创春风美好未来。

　　营销中心职工代表陈佳说，今年的新品关系到我们的年度总目标、关系到市场开拓、关系到员工的绩效考核，所以我们必须去关注新品上市的问题，比如：公司将如何确保所有新品均能按预定的时间节点如期上市，如何确保完成预定的销售目标等等，这些都是我们需要解决的问题。春风人应该共同的努力，让春风这条大船乘风破浪，越开越快。

　　最后，董事长赖国贵在会上与广大代表作了坦诚的交流。赖总说，一直以来董事会及高层领导都非常关注工会组织的建设和发展，在企业发展的基础上实现共赢，切实地保障职工的权益，是公司既定的经营理念；为员工谋幸福、把员工利益始终放第一位也是公司经营层共同的认识。公司会尽最大的努力把春风打造成全体职工的幸福家园，真正使广大职工享受到“快乐工作、快乐春风”。赖总坦言，希望广大职工能够摒除“打工仔”的想法，真正的做到爱岗爱业，以厂为家，把个人的理想融入春风的事业，同舟共济，共创伟业。会议结束后，赖总与工会主席朱方志作了短暂的交流。赖总说，工会要进一步发挥桥梁纽带作用，更好的调动广大职工的积极性，在加强企业文化建设、组织职工创新创业、促进企业发展中做出更大的贡献。

会代表举手表决

　　据悉，此次大会共收到代表提案22份，涉及50个问题，提案涉及生产经营管理、企业文化建设、职工福利待遇等多方面内容，反映了职工代表关心企业发展、积极参政议政的热情和责任感。工会组织将对这些议案进行审议、梳理，并及时反馈到总经理办公会议落实解决。